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海口工地实名制员工通道——劳务实名制管理系统能解决以下问题

海口工地实名制员工通道——劳务实名制管理系统能解决以下问题

海口工地实名制员工通道——劳务实名制管理系统能解决以下问题

海口工地实名制员工通道——劳务实名制管理系统能解决以下问题:


1.从根本上解决农民工欠薪问题


建筑劳务工人绝大多数都来自农村,是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加社会不安定因素,实名制有利于监督劳务企业工资发放,防止欠薪问题的发生。

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2.提高工人素质和工程质量


实名制解决了工人归属问题,降低工人流动性,有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。


3.规避用工风险解决劳务纠纷


劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律约束和保护,也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。


4.督促用工企业承担应尽的责任


实行劳务实名制管理,将推动用工单位为工人缴纳社保,也会使总包企业了解劳务企业用工数,工资总额,便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。


5.有利于安全管理避免恶性事件发生


实行劳务实名制管理,将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。

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6.有利于保存原始凭证


实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录,在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据,便于公安、司法部门及时依法处理纠纷,避免企业损失。


工地安装使用人脸识别门禁,有效管控人员进出,刷脸通行提高工人的打卡效率,创造安全的工地环境。


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